Das Team definiert eine Gruppe aus mehreren Personen, die sich zur Bewältigung einer Aufgabe oder zur Erreichung eines Zieles zusammenschliessen.
In der Unternehmensorganisation setzen sich Teams aus verschiedenen Arbeits- und Funktionsbereichen zusammen, um ein klar definiertes Ziel zu verfolgen. Eine erfolgreiche Fusballmannschaft kann nicht nur aus Stürmern oder aus Abwehrspieler bestehen. Es muss jemand im Tor stehen, eine Abwehr, ein Mittelfeld und ein Sturm vorhanden sein. Doch das reicht noch lange nicht, die einzelnen Mitglieder müssen miteinander interagieren und sich gegenseitig unterstützen.
Mia san mia
Dazu kommen noch Momente, wie der viel und oft beschriebene Teamspirit (Z.B. das besondere Siegergen bei Bayern München) oder auch die Rollenverteilung innerhalb der Gruppe.
Wir wissen heute, dass unser Gehirn für bestimmte Verhaltensmuster verantwortlich ist ohne, dass wir überhaupt davon wissen, warum wir uns verhalten, wie wir uns verhalten. Unsere Entscheidungen beruhen auf bewährten Verhaltensweisen, die unsere menschlichen Zellen über Generationen hinweg erlernt haben.
Warum entscheidet sich die eine Grupope von Menschen einen Kombi zu kaufen, andere dagegen bevorzugen ein Cabrio, wieder andere müssen einen Sportwagen fahren und wieder andere einen Pick Up.
Zusammensetzung eines Teams
Dieses Wissen muss ich auch bei der Bildung eines Teams einfließen lassen, um meine Ziele zu erreichen. Es ist sicherlich hilfreich jemanden zu haben, der skeptisch ist und nach den Risiken fragt, aber wenn ich nur Skeptiker in einem Team hätte, würde wohl nie das Ziel erreicht werden
„Alle sagten, dass das nicht geht, bis jemand kam, der das nicht wusste und es einfach machte.“
Genauso gefährlich ist, nur Teammitglieder zu haben, die überhaupt kein Risiko kennen und handeln, ohne die Konsequenzen zu berücksichtigen. Es solte immer eine ausgelichene Teamstruktur vorhanden sein, die alle Aspekte und Funktionen im Auge behält:
- Stimulanz
- Dominanz
- Balance
Es gibt eine Vielzahl an Ansätzen und Theorien, zu empfehlen ist m.E. eine einfach zu vertehende Methodik, die einleuchtend und verständlich ist.
Denn, schon Albert Einstein sagte: „Wenn Du es nicht einfach erklären kannst, hast Du es nicht gut genug verstanden.“
Digitale Transformation
Gerade in der heutigen Zeit wird im Hinblick auf Teams voraussgesetzt, dass neben der richtigen Teammitgleiderauswahl ganz besonders die richtigen Werkzeuge zur Verfügung stehen. Hier nimmt die eingesetzte Software einen hohen Stellenwert ein.
Wir haben uns genau damit befasst und antony – Die Groupware entwickelt:
Finden – Wissen – Erledigen.